7月31日，國(guó)務(wù)院服務(wù)貿(mào)易發(fā)展部際聯(lián)席會(huì)議辦公室印發(fā)深化服務(wù)貿(mào)易創(chuàng)新發(fā)展試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)和第二批“*佳實(shí)踐案例”，其中，海南省提供的“優(yōu)化事業(yè)單位對(duì)外籍人員的管理和服務(wù)”創(chuàng)新案例被列為全國(guó)深化服務(wù)貿(mào)易創(chuàng)新發(fā)展試點(diǎn)第二批*佳實(shí)踐案例。

案例內(nèi)容

高層次、國(guó)際化人才的培養(yǎng)和引進(jìn)是服務(wù)貿(mào)易國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力提升的重要支撐。海南省以出臺(tái)事業(yè)單位聘用外國(guó)人管理辦法為契機(jī)，推動(dòng)解決事業(yè)單位聘用外國(guó)人的崗位限制問(wèn)題，為深化服務(wù)貿(mào)易創(chuàng)新發(fā)展試點(diǎn)及自由貿(mào)易港建設(shè)提供強(qiáng)大國(guó)際人才支撐。具體做法如下：

明確適合聘用外國(guó)人才的工作崗位。要求應(yīng)聘崗位的外國(guó)人，應(yīng)具備相關(guān)條件，如曾在國(guó)（境）外高校、科研院所或醫(yī)院等機(jī)構(gòu)工作過(guò)的專(zhuān)家、學(xué)者，或是曾在國(guó)際組織、金融機(jī)構(gòu)或世界500強(qiáng)企業(yè)等中擔(dān)任中高級(jí)職務(wù)和精通相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國(guó)際規(guī)則的專(zhuān)業(yè)技術(shù)或經(jīng)營(yíng)管理人才等。

建立學(xué)術(shù)評(píng)審委員會(huì)考核評(píng)價(jià)外國(guó)人員機(jī)制。既解決了我國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)技能與國(guó)外認(rèn)定體系不對(duì)等、不一致等問(wèn)題，也為綜合考核評(píng)價(jià)外國(guó)人才提供了新的思路和途徑，是與國(guó)際人才招聘制度接軌的創(chuàng)新舉措。

允許采取市場(chǎng)化方式先期發(fā)現(xiàn)挖掘招聘人才。實(shí)行定向招聘，能解決信息不對(duì)等、渠道過(guò)于狹窄等問(wèn)題，提高招聘精準(zhǔn)率。

采取靈活多樣的薪酬分配方式。事業(yè)單位聘用的外國(guó)人可采取年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制等靈活多樣的分配形式，較好地解決崗位待遇低不利于人才引進(jìn)的問(wèn)題，同時(shí)也能為行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體引進(jìn)高端人才提供借鑒。

通過(guò)以上創(chuàng)新舉措，海南初步探索出一條解決路徑，從制度上建立了外籍人才“招得來(lái)、留得下、用得好”的長(zhǎng)效管理機(jī)制。據(jù)統(tǒng)計(jì)，博鰲樂(lè)城國(guó)際醫(yī)療旅游先行區(qū)內(nèi)企事業(yè)共招聘了45名外籍醫(yī)務(wù)人員。2020年3月，海南大學(xué)招聘了2名外籍教師,5名具有博士學(xué)位的外籍教師正在簽署聘用協(xié)議。海南師范大學(xué)、海南熱帶海洋學(xué)院等高校均聘用了一定數(shù)量的外籍人才、港澳臺(tái)人才。2020年4月，在“海南自貿(mào)港面向全球招聘人才活動(dòng)”崗位征集中，全省共有32家事業(yè)單位、法定機(jī)構(gòu)申報(bào)了180多個(gè)招聘外國(guó)人的崗位。

下一步，海南省各市縣、省直有關(guān)主管部門(mén)將編制出臺(tái)外國(guó)人工作指導(dǎo)目錄，幫助用人單位和外國(guó)人了解當(dāng)?shù)貙?duì)外國(guó)人才需求情況。主動(dòng)運(yùn)用新技術(shù)、新手段，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、視頻招聘的方式，加大招聘力度。同時(shí)，組織省內(nèi)高校、科研事業(yè)單位走出過(guò)國(guó)（境）門(mén)，到“一帶一路”沿線國(guó)家和地區(qū)開(kāi)展人才招聘，將“坐等上門(mén)”變?yōu)椤暗情T(mén)攬才”。

來(lái)源: 海南自由貿(mào)易港

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